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Stellenausschreibung Bürgermeister (m/w/d)
Keine passende Stelle gefunden? Dann schicken Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung. Initiativbewerbung
- Datenschutzhinweis für Stellenbewerber (m/w/d)
- Vorbemerkung
Mit diesem Datenschutzhinweis möchten wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen von Stellenbesetzungsverfahren in der Gemeinde Brigachtal informieren. - Ansprechpartner zur Datenverarbeitung
- Verantwortlicher für die Datenverarbeitung:
Gemeinde Brigachtal
vertreten durch Herrn Bürgermeister Michael Schmitt
St. Gallus-Str. 4
78086 Brigachtal
info(at)brigachtal.de - Behördlicher Datenschutzbeauftragter:
Komm.ONE
Anstalt des öffentlichen Rechts
Tel. 0711-8108 14444
datenschutz(at)brigachtal.de
- Verantwortlicher für die Datenverarbeitung:
- Zwecke und Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung
Die Gemeinde Brigachtal verarbeitet Ihre Bewerbungsdaten, um beurteilen zu können, ob Sie die Eignung, Befähigung und fachliche Leistung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, besitzen. Rechtsgrundlage für die Begründung des Dienst- bzw. Arbeitsvertrages, einschließlich sämtlicher vorvertraglicher Maßnahmen, ist Art. 6 Abs. 1 Buchst. b) EU-DSGVO. Die rechtlichen Vorgaben für das Auswahlverfahren ergeben sich für uns als öffentlichen Arbeitgeber insbesondere aus Art. 33 Abs. 2 GG, dem AGG und dem Haushaltsrecht. Danach ist die Auswahlentscheidung nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung zu treffen. Rechtsgrundlage für die Verarbeitungen im Rahmen des Auswahlverfahrens zur Begründung eines Beamten-, Beschäftigten- oder Praktikantenverhältnisses ist § 15 LDSG i. V. m. §§ 83 bis 85 LBG.
Wenn Ihre Bewerbungsunterlagen besondere Kategorien personenbezogener Daten, z. B. Angaben über Gesundheit, religiöse Überzeugung oder ethnische Herkunft, enthalten, stützen wir unsere Verarbeitung aufgrund unserer gesetzlichen Pflichten als Arbeitgeber und dem damit verbundenen Schutz Ihrer Grundrechte zusätzlich auch auf Art. 9 Abs. 2 Buchst. b) EU-DSGVO. Darüber hinaus verarbeiten wir Ihre Angaben auch auf Basis von Art. 9 Abs. 2 Buchst. h), Abs. 3 EU-DSGVO, um die Arbeitsfähigkeit potentieller Arbeitnehmer beurteilen zu können und ggf. arbeitsmedizinische und Gesundheitsvorsorgemaßnahmen ergreifen zu können. - Art und Umfang der Datenverarbeitung
Wir werden Ihre Kontaktdaten ausschließlich dafür verwenden, um mit Ihnen Kontakt aufzunehmen und Sie über den Fortgang des Bewerbungsverfahrens zu informieren. Sonstige in den Bewerbungsunterlagen enthaltene Angaben nutzen wir ausschließlich um Ihre Eignung für die zu besetzende Stelle feststellen zu können. Im Rahmen von Bewerbungsverfahren arbeiten wir nicht mit Auftragsverarbeitern zusammen.
- Empfänger oder Kategorien von Empfängern, denen personenbezogene Daten offengelegt werden
Wir werden die von Ihnen gemachten Angaben mit keinem Dritten teilen. Empfänger der in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen personenbezogenen Daten sind die jeweils zuständigen Personalverantwortlichen, Fachverantwortlichen sowie die Personalvertretungen unseres Hauses. - Übermittlung in Drittländer und/oder an internationale Organisationen
Personenbezogene Daten, die bei uns verarbeitet oder gespeichert werden, werden nicht an ein Drittland oder eine internationale Organisation übermittelt. - Dauer der Verarbeitung, Speicherung und Löschung
Ihre personenbezogenen Daten werden gelöscht, sobald sie für die Erreichung des Zweckes ihrer Erhebung nicht mehr erforderlich sind. Für den Fall, dass es im Anschluss an das Bewerbungsverfahren zu einem Beschäftigungsverhältnis, Ausbildungsverhältnis, Praktikum oder sonstigen Dienstverhältnis kommt, werden die Daten zunächst weiterhin gespeichert und in die Personalakte überführt. Ansonsten endet das Bewerbungsverfahren mit dem Zugang einer Absage. Ihre personenbezogenen Daten werden in diesem Fall sechs Monate nach dem Zugang der Ablehnung gelöscht, soweit eine längere Speicherung nicht zur Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist.
Wenn Sie nach Ablehnung Ihrer Bewerbung wünschen, dass wir Sie bei einem weiteren Auswahlverfahren einbeziehen, speichern wir Ihre Bewerbungsunterlagen auf Basis einer Einwilligung gem. Art. 6 Abs. 1 Buchst. a) EU-DSGVO. Eine Einwilligung holen wir in diesem Fall gesondert von Ihnen ein. Bis zum nächsten Auswahlverfahren werden Ihre Bewerbungsunterlagen dann aufbewahrt und wie im Falle der Erstbewerbung sechs Monaten nach dem Zugang der Ablehnung vernichtet, soweit eine längere Speicherung nicht zur Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist. - Pflicht zur Bereitstellung von Daten
Im Bewerbungsprozess werden wir all die von Ihnen gegebenen Informationen dazu verwenden, um Ihre Bewerbung zu beurteilen und um zu prüfen, ob wir Ihnen einen Arbeitsplatz bei uns anbieten können. Zudem haben wir unsere rechtlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber zu erfüllen. Die Bereitstellung der personenbezogenen Daten ist für die Rechtmäßigkeit des durchzuführenden Auswahlverfahrens erforderlich. Das Fehlen von relevanten personenbezogenen Daten in den Bewerbungsunterlagen kann die Nichtberücksichtigung bei der Stellenvergabe zur Folge haben. - Betroffenenrechte
Aufgrund der Verarbeitung personenbezogener Daten entstehen Ihnen besondere Rechte, auf die wir Sie an dieser Stelle hinweisen möchten:
Auskunftsrecht, Art. 15 EU-DSGVO: Sie haben ein Recht auf Auskunft über die Sie betreffenden personenbezogenen Daten.
Recht auf Berichtigung, Art. 16 EU-DSGVO: Es besteht ein Recht auf Berichtigung, sofern die uns übermittelten personenbezogenen Daten nicht (mehr) zutreffend sind. Bei unvollständigen Daten kann - unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung – eine Vervollständigung verlangt werden.
Recht auf Löschung, Art. 17 EU-DSGVO: Sie können die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen. Der Anspruch hängt jedoch u. a. davon ab, ob die Daten noch zur Erfüllung unserer Aufgaben benötigt werden.
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 EU-DSGVO): Sie haben unter den Voraussetzungen des Art. 18 EU-DSGVO das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen.
Recht auf Datenübertragbarkeit, Art. 20 EU-DSGVO: Dieses Recht steht Ihnen nur bezüglich solcher personenbezogenen Daten zu, welche Sie uns selbst bereitgestellt haben. Sie haben das Recht von uns zu verlangen, dass diese personenbezogenen Daten von uns direkt an einen anderen Verantwortlichen oder an eine andere Organisation übermittelt werden. Alternativ haben Sie das Recht von uns zu verlangen, dass wir Ihnen selbst die Daten in einem maschinenlesbaren Format bereitstellen. Dies gilt jedoch nur, wenn wir Ihre personenbezogenen Daten aufgrund Ihrer Einwilligung oder aufgrund eines Vertrages oder im Rahmen von Vertragsverhandlungen verarbeiten und die Verarbeitung mithilfe automatisierter Verfahren erfolgt.- Recht auf Widerspruch, Art. 21 EU-DSGVO: Soweit personenbezogene Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 Buchst. e) EU-DSGVO verarbeitet werden, haben Sie das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit der Verarbeitung der Sie betreffenden Daten zu widersprechen, sofern nicht ein überwiegendes öffentliches Interesse oder eine Rechtsvorschrift dem entgegensteht. Ebenso kann entgegenstehen, wenn die Verarbeitung für die Durchführung der ordnungsgemäßen Aufgabenerfüllung oder die Abwicklung des Vertrages weiterhin erforderlich ist.
Widerrufsrecht, Art. 7 Abs. 3 EU-DSGVO: Soweit die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf einer von Ihnen erteilten Einwilligung beruht, haben Sie das Recht, diese Einwilligung jederzeit zu widerrufen. Durch den Widerruf wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt.
Insbesondere haben Sie jederzeit die Möglichkeit, Ihre Bewerbung zurückzuziehen.
Beschwerderecht, Art. 77 EU-DSGVO: Sind Sie der Ansicht, dass die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten gegen die EU-DSGVO verstößt, haben Sie unbeschadet anderweitiger Rechtsbehelfe das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde. Wenden Sie sich in diesem Fall an:
Landesbeauftragter für den Datenschutz und die Informationsfreiheit Baden-Württemberg
Hausanschrift: Lautenschlagerstraße 20, 70173 Stuttgart
Postanschrift: Postfach 10 29 32, 70025 Stuttgart
Telefonzentrale: 0711/61 55 41-0
Mail: poststelle(at)lfdi.bwl.de
Unsere Qualitäten als TOP JOB Arbeitgeber
Ihr Ansprechpartner
Wir als Arbeitgeber
Bereits zum dritten Mal in Folge hat die Gemeinde Brigachtal bewiesen, dass sie herausragende Arbeitgeberqualitäten hat und dass die Mitarbeitenden Fans der Gemeinde sind. Sie wurde daher erneut mit dem TOP JOB-Arbeitgebersiegel ausgezeichnet. Darüber hinaus wurde ihr auch das Sondersiegel „TOP JOB-Ausbildungsbetrieb 2025“ verliehen.
Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) kürt die attraktivsten Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiter- und Managementbefragung.
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung zeigen, dass die Gemeinde Brigachtal insbesondere im Bereich Kultur und Zusammenarbeit herausragendes Feedback erhalten hat. Konkret war zu erkennen, dass die Belegschaft mit einem hohen Maß an Kooperation zusammenarbeitet. Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden bildet die Grundlage für eine gesunde Leistung und Motivation für Innovationen und Veränderungen. Die Unternehmenskultur basiert auf Werten wie Glaubwürdigkeit, Vertrauen und Loyalität und schafft damit ein werteorientiertes Arbeitsumfeld, das die Mitarbeitenden zu schätzen wissen.
Schirmherr von TOP JOB ist der ehemalige Vize-Kanzler Sigmar Gabriel. Er betont: „Arbeitgeber erster Wahl zu sein, ist eine wichtige strategische Entscheidung, wenn Unternehmen auch langfristig erfolgreich sein wollen“.
„Wir freuen uns sehr über diese besondere Auszeichnung, die auf einer wissenschaftlich fundierten und unabhängigen Analyse beruht.“, berichtet Bürgermeister Michael Schmitt. „Arbeitgeberattraktivität ist in unserer Personalstrategie fest verankert - sie ist ein entscheidendes Element unserer DNA. Das Feedback der Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, denn unsere starke Kultur macht uns krisenfest und da gehört ein regelmäßiges Feedback unweigerlich dazu. Wir werden uns auf den Lorbeeren nicht ausruhen: „Mit Hilfe der Ergebnisse aus der TOP JOB-Analyse werden wir weiter an unseren Qualitäten als Arbeitgeber feilen und die Zusammenarbeit weiter verbessern. Denn nur mit zufriedenen und engagierten Mitarbeitenden können wir erfolgreich bleiben.“
Dafür haben wir erneut 2025 die Auszeichnung als Top-Arbeitgeber vom Förderprogramm "Top Job" erhalten.
Als Mitglied im bundesweiten Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" ist es uns wichtig, nach innen und außen zu zeigen, wie wichtig uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist. Gemeinsam suchen wir nach flexiblen und maßgeschneiderten Lösungen, die ein attraktives Arbeiten ermöglichen und unsere moderne Unternehmenskultur pflegen. Bei uns stellt sich nicht die Frage "ob" wir Vereinbarkeit für eine gesunde Work-Life-Balance bieten können, sondern "wie".
Als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes bieten wir unserem Team einige Vorteile. Dazu gehören beispielsweise:
- Leistungsgerechte Bezahlung nach den jeweiligen Vorschriften inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Zusatzversorgungskasse, VWL etc.
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Umfassende Einarbeitung in aufgeschlossenen Teams
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fahrradleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
Sachwertkarte
Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Unser Team besteht aus talentierten und engagierten Mitarbeitern, die gemeinsam an einem Strang ziehen, um unsere Ziele zu erreichen. Jedes Teammitglied bringt einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven ein, die es uns ermöglichen, innovative Lösungen zu entwickeln und unseren Bürgern einen erstklassigen Service zu bieten. Wir schätzen die Vielfalt und Zusammenarbeit in unserem Team und sind stolz darauf, gemeinsam erfolgreich zu sein. Die Mitarbeiter schätzen die Verantwortung und das Vertrauen, das ihnen entgegengebracht wird und spiegeln dies in ihrer zuverlässigen Arbeit wider. Deshalb ist es uns auch wichtig, diesen Zusammenhalt zu pflegen, beispielsweise durch Benefits oder gemeinsame Feste und Ausflüge.
